İş Hukuku Emsal Kararları
İş Hukuku alanında verilmiş, esas ve karar numarasıyla doğrulanmış kararlar. Her karar sayfasında olayın özeti, dairenin değerlendirmesi ve kararın pratik sonuçları yer alır.
Mahkemeye göre
Bu kararlarda en çok geçen hükümler
İş kararları (3)
Aynı gruba veya holdinge bağlı şirketlerde geçen çalışmalarda işverenlerin birlikte sorumluluğunun ve hizmet birleştirmesinin şartları
9. Hukuk Dairesi • E. 2026/1036 | K. 2026/6510
Arabuluculuk son tutanağında belirtilmeyen alacak kalemleri için dava şartının gerçekleşmediğinin tespiti
9. Hukuk Dairesi • E. 2025/9214 | K. 2026/77
Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 365 gün (bir tam yıl) kesintisiz çalışma şartının değerlendirilmesi
9. Hukuk Dairesi • E. 2024/5138 | K. 2024/6724
Bu kararların atıf yapıldığı rehberler
Kararların pratik sonuçlarını ayrıntılı ele alan içerikler.
Holding ve Grup Şirketlerinde İşçilik Alacakları 2026: Organik Bağ Tek Başına Yeterli mi?
Holding ve Grup Şirketlerinde İşçilik Alacakları 2026: Organik Bağ Tek Başına Yeterli mi?
Yargıtay 9. HD'nin 2026 kararı: şirketler arasında organik bağ bulunması tek başına müteselsil sorumluluk doğurmaz. Davayı kime açmalı, hizmetler birleşir mi, hangi deliller gerekir?
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Formül, Tavan ve Yargıtay 9. HD Emsal Kararları
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Formül, Tavan ve Yargıtay 9. HD Emsal Kararları
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 2026 güncel tavan (64.948,77 TL), giydirilmiş brüt ücret, hak kazanma şartları, etkin pişmanlık, mobbing nedeniyle haklı fesih ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi verified emsal kararları. Damga vergisi, zamanaşımı ve hesaplama örneği.