İstifa Dilekçesi Örneği 2026
İşçinin kendi isteği ile işten ayrılırken kullanacağı istifa dilekçesi şablonu.
YASAL UYARI: Bu dilekçe şablonu genel bilgilendirme amacıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Her hukuki durum kendine özgüdür. Dilekçelerin avukat kontrolünde hazırlanması önerilir. Kazdal Hukuk Bürosu, bu şablonun kullanımından doğabilecek sonuçlardan sorumluluk kabul etmemektedir.
İstifa Dilekçesi Şablonu
ISTIFA DILEKCESI [Isveren Unvani] Insan Kaynaklari Birimine Tarih: [Tarih] Sirketinizde [tarih] tarihinden bu yana [departman/birim] bolumunde [gorev unvani] olarak gorev yapmaktayim. Is sozlesmemi [tarih] tarihi itibariyle sona erdirmek uzere istifami sunarim. Ihbar surem: [sure] hafta (4857 sayili Is Kanunu m.17 uyarinca) Ihbar suresi baslangici : [tarih] Onerilen son calisma gunu: [tarih] Ihbar suresini calismak [istiyorum / istemiyorum]. (Ihbar suresini calismak istemiyorsam, ihbar tazminati tarafimdan odenecektir.) Devir teslim islemlerini belirtilen sure icinde tamamlayacagimi bildirir, calismis oldugum sure boyunca sagladiginiz imkanlar icin tesekkur ederim. Saygilarimla, [Ad Soyad] [TC Kimlik No] [Imza]
Bu Şablon Ne İçin Kullanılır?
İşçinin kendi isteği ile veya haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmek için işverene sunduğu yazılı istifa beyanı. İhbar süresi ve tazminat durumunu belirleyen resmi belgedir.
Gerekli Belgeler
- İş sözleşmesi
- Kimlik belgesi
- SGK hizmet dökümü
- Devir teslim formu
İhbar Süreleri
2 - 8 Hafta
Yasal Dayanak
İş Kanunu m.17, m.24
İstifa Dilekçesi Nedir?
İstifa dilekçesi, işçinin kendi isteği ile veya haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirmek için işverene sunduğu yazılı fesih beyanını içeren resmi belgedir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde yazılı bildirim şartının yerine getirilmesini ve ihbar sürelerinin belgelenmesini sağlar.
İstifa, hukuki niteliği itibarıyla işçinin tek taraflı irade beyanı ile iş sözleşmesini sona erdirmesidir. İş Kanunu m.17 uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçi, kıdeme göre belirlenen ihbar süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir. İhbar süresi 2 ile 8 hafta arasında değişmekte olup, işçi ihbar tazminatı ödeyerek bu süreye uymadan da ayrılabilir.
Normal istifa ile haklı nedenle fesih (İş Kanunu m.24) birbirinden önemli ölçüde farklıdır. Normal istifada işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz ve ihbar süresine uymak zorundadır. Haklı nedenle fesihte ise (ücretin ödenmemesi, sağlığı tehdit eden koşullar, ahlak kurallarına aykırı davranış vb.) işçi ihbar süresine uymaksızın derhal ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
İstifa dilekçesinde ihbar süresinin açıkça belirtilmesi, son çalışma gününün yazılması ve dilekçenin iki nüsha halinde hazırlanarak işverence imzalı süretin saklanması büyük önem taşır. Bu belgeler, ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda işçinin haklarını koruyan temel ispat araçlarıdır.
Ne Zaman Kullanılır?
Aşağıdaki durumlarda istifa dilekçesi kullanılmaktadır:
Normal istifa (kendi isteği ile ayrılma) - ihbar süreli
İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini ihbar süresine uyarak feshedebilir
Haklı nedenle istifa (maaş ödenmemesi vb.) - derhal
İş Kanunu m.24 uyarınca işçi ihbar süresine uymaksızın derhal ayrılabilir
Emeklilik nedeniyle istifa - kıdem tazminatı hakkı
Emeklilik sebebiyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır
Evlilik nedeniyle istifa (kadın işçi 1 yıl içinde) - kıdem hakkı
Kadın işçi evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa ederek kıdem tazminatı alabilir
Askerlik nedeniyle istifa - kıdem hakkı
Askerlik hizmeti nedeniyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır
İstifa Dilekçesi Nasıl Hazırlanır? (Adım Adım)
İstifa Nedeninizi Belirleyin
İstifa nedeninizi belirlemek, ihbar süresi ve tazminat haklarınızı doğrudan etkiler. Aşağıdaki hususları değerlendirin:
İstifa Dilekçenizi Hazırlayın
Yukarıdaki şablonu kullanarak istifa dilekçenizi hazırlayın. İhbar süresi başlangıç ve bitiş tarihlerini, son çalışma gününüzü ve ihbar süresini çalışmak isteyip istemediğinizi açıkça belirtin. Dilekçenin iki nüsha halinde hazırlanması önemlidir.
Dilekçeyi İşverene Teslim Edin
İstifa dilekçenizi iki nüsha olarak hazırlayıp insan kaynakları birimine veya yetkiliye imza karşılığı teslim edin. Bir nüshaya işverenin adı, imzası ve teslim tarihini yazdırın. İmzalı süretin bir örneğini mutlaka muhafaza edin.
İhbar Süresini Tamamlayın veya Tazminat Ödeyin
İhbar süresini çalışmak istiyorsanız, belirtilen son çalışma gününe kadar görevlerinizi sürdürün ve devir teslim işlemlerini tamamlayın. İhbar süresini çalışmak istemiyorsanız, 4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca ihbar tazminatını işverene ödeyerek derhal ayrılabilirsiniz.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Haklı Neden Varsa Belirtin
Ücret ödenmemesi, sağlık sorunları veya ahlak kurallarına aykırı davranış gibi haklı nedenleriniz varsa bunları dilekçede açıkça belirtin. Haklı nedenle fesih kıdem tazminatı hakkı doğurup ihbar süresinden muaf tutar.
İhbar Süresini Hesaplayın
Kıdeminize göre ihbar süresini doğru hesaplayın: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl 4 hafta, 1.5-3 yıl 6 hafta, 3 yıl üstü 8 hafta. İhbar süresine uymamak tazminat yükümlülüğü doğurabilir.
İki Nüsha Hazırlayın
İstifa dilekçenizi mutlaka iki nüsha olarak hazırlayın. Bir nüshayı işverene teslim edin, diğer nüshaya işverenin imzasını ve tarihini alarak saklayın. Bu belge ileride ispat aracı olarak kullanılabilir.
İbraname İmzalarken Dikkat
İşten ayrılırken imzalayacağınız ibranamede tüm haklarınızın ödendiğine dair ifadeler olabilir. İbraname imzalamadan önce alacaklarınızın tam ödendiğinden emin olun veya avukata danışın.
Yasal Dayanak ve Resmi Kaynaklar
4857 sayılı İş Kanunu m.17 (Süreli Fesih)
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde uyulması gereken ihbar sürelerini ve ihbar tazminatını düzenleyen madde.
4857 sayılı İş Kanunu m.24 (Haklı Nedenle Fesih)
İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceği halleri düzenleyen madde.
1475 sayılı İş Kanunu m.14 (Kıdem Tazminatı)
Kıdem tazminatının hesaplanmasını, hak kazanma şartlarını ve ödeme esaslarını düzenleyen yürürlükteki madde.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararları
İstifa, ihbar süresi ve kıdem tazminatına ilişkin emsal kararlar.
İlgili Makaleler
İş hukuku alanındaki güncel makalelerimiz
İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?
İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?
İş kazası nedir, hangi durumlar iş kazası sayılır? İşverenin sorumluluğu, tazminat hakları, SGK başvurusu ve dava süreci hakkında detaylı rehber.
İşe İade Davası Şartları ve Süreci 2026
İşe İade Davası Şartları ve Süreci 2026
İşe iade davası şartları nelerdir? 30 işçi kriteri, 6 ay kıdem, arabuluculuk zorunluluğu ve dava süreci hakkında detaylı rehber.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 2026 güncel tavan ücreti, hesaplama formülü, hak kazanma şartları ve sık sorulan sorular.
İstifa Dilekçesi Hakkında SSS
İstifa, ihbar süresi, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkında en çok sorulan sorular.
Av. Kazım İsmail Kazdal
Kurucu Avukat
İstanbul Barosu Sicil No: 75389
İlk ve orta öğrenimini Rize'de tamamlamış, 2009 yılında lise eğitiminden mezun olmuştur. Aynı yıl Marmara Üniversitesi Tarih Öğretmenliği Bölümünü kazanmış, 2015 yılında bu bölümden mezun olmuştur. İkinci üniversite eğitimi kapsamında Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesinde öğrenim görmüş ve 2019 yılında hukuk fakültesinden mezun olmuştur. Anadolu Üniversitesi İktisat Fakültesi diplomasını da almıştır. Avukatlık stajını tamamladıktan sonra kendi hukuk bürosunu kurarak serbest avukatlık faaliyetlerine başlamıştır. Başta özel hukuk alanları olmak üzere, mesleki çalışmalarını titizlik ve çözüm odaklılık ilkesiyle sürdürmektedir.
YASAL UYARI: Bu dilekçe şablonu genel bilgilendirme amacıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Her hukuki durum kendine özgüdür. Dilekçelerin avukat kontrolünde hazırlanması önerilir. Kazdal Hukuk Bürosu, bu şablonun kullanımından doğabilecek sonuçlardan sorumluluk kabul etmemektedir.
İş Sözleşmenizi Sonlandırmak mı İstiyorsunuz?
İstifa süreci, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı haklarınız hakkında uzman iş hukuku avukatımızla görüşün.