Çalıştığım Şirket Konkordato/İflas İlan Etti: İşçi Alacaklarımı Nasıl Korurum? (2026)

Peş peşe gelen konkordato ve iflas haberleri, binlerce çalışanı “alacağımı alabilecek miyim?” endişesine sürüklüyor. İyi haber: Türk hukukunda işçi, konkordato ve iflas sürecinde diğer alacaklılara göre çok daha korunaklı bir konumdadır. Ancak bu korumadan yararlanmak zamanında ve doğru adımlara bağlıdır — özellikle alacak kaydı süresi kaçırılırsa ciddi hak kaybı doğar. Bu rehberde çalıştığınız şirket konkordato veya iflas ilan ettiğinde işçi alacaklarınızı nasıl koruyacağınızı adım adım anlatıyoruz.

Kısaca: İşçi alacakları (ücret, kıdem, ihbar) İİK m.206 uyarınca 1. sıra imtiyazlı alacaktır — bankalardan ve tedarikçilerden önce ödenir. İşçiler, konkordato kesin mühleti içinde bile haciz yoluyla takip yapabilir. Ödeme güçlüğü varsa İŞKUR Ücret Garanti Fonu son 3 aylık ücreti öder. En kritik nokta: alacağınızı süresinde (uygulamada 1 ay) kaydettirin; aksi hâlde imtiyazı kaybedebilirsiniz.

İşçi Alacakları ve Konkordato Bir Bakışta

Konkordato ve İflas: İşçi İçin Ne Anlama Gelir?

Konkordato, borçlarını ödeyemeyen bir şirkete mahkeme kararıyla süre (mühlet) tanınarak yeniden yapılandırma imkânı verilmesidir; iflas ise şirketin mallarının paraya çevrilip alacaklılara dağıtılmasıdır. İşçi açısından her iki süreçte de belirleyici olan, alacağın hangi sırada ve hangi güvencelerle karşılanacağıdır. İşçi, kanunen ayrıcalıklı konumdadır.

İşçi Alacakları 1. Sıra İmtiyazlıdır (İİK m.206)

İcra ve İflas Kanunu m.206’ya göre, işçilerin iş ilişkisinden doğan alacakları ile kıdem ve ihbar tazminatları birinci sıra imtiyazlı alacak sayılır.

Kesin Mühlet İçinde Bile Haciz Yapılabilir

Konkordatoda kesin mühlet ilan edildiğinde, kural olarak alacaklılar icra takibi başlatamaz. Ancak kanun koyucu işçi alacakları (ve nafaka alacakları) için özel bir istisna tanımıştır: işçiler, kesin mühlet döneminde bile alacakları için haciz yoluyla takip yapabilir. Bu, işçiye diğer ticari alacaklılara göre güçlü bir tahsil imkânı sağlar.

Ücret Garanti Fonu: 3 Aylık Ücret Güvencesi

İşverenin konkordato ilan etmesi, aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi gibi nedenlerle ödeme güçlüğüne düşmesi hâlinde, İşsizlik Sigortası Fonu bünyesindeki Ücret Garanti Fonu devreye girer.

• Ne öder: İşçinin ödenmeyen son 3 aylık temel ücret alacağını.
• Şart: İşçinin, ödeme güçlüğünden önceki son 1 yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması.
• Başvuru: İŞKUR’a şahsen; talep dilekçesi, ödeme güçlüğünü gösteren belgeler ve İşçi Alacak Belgesi ile.

Konkordatoda İşten Çıkarılırsanız

Konkordato, iş sözleşmelerini kendiliğinden sona erdirmez. İşten çıkarılırsanız kıdem ve ihbar tazminatı haklarınız saklıdır. Aynı ay içinde 20 ve daha fazla işçinin çıkarılması toplu işçi çıkarma sayılır (İş K m.29); işveren, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ve İŞKUR’a bildirim yapmakla yükümlüdür. Kıdem tazminatı hesabınız için Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 rehberimize bakabilirsiniz.

Alacağınızı Almak İçin Ne Yapmalısınız?

Konkordato/iflas, dava açma hakkınızı ortadan kaldırmaz. İzlenecek yol:

Sık Sorulan Sorular

Sonuç

Şirketinizin konkordato veya iflas ilan etmesi, işçi alacaklarınızın kaybolması anlamına gelmez. Aksine, kanun işçiye 1. sıra imtiyaz, kesin mühlette haciz ve Ücret Garanti Fonu gibi güçlü koruma araçları tanır. Belirleyici olan hızdır: alacağınızı süresinde kaydettirmek, Ücret Garanti Fonu başvurusunu yapmak ve gerekirse haciz ve dava yollarını eşzamanlı işletmek, hakkınıza kavuşmanızı sağlar.

Çalıştığınız işyeri konkordato/iflas sürecindeyse veya alacaklarınızı alamıyorsanız, süre kaybetmeden bir iş hukuku avukatına danışın; alacak kaydı, arabuluculuk ve dava süreçlerini doğru yönetmek hak kaybını önler. Değerlendirme için bize ulaşabilirsiniz.