Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
Brüt maaşınızı ve çalışma tarihlerinizi girin, 2026 güncel tavan tutarı ve damga vergisi oranı ile net kıdem tazminatınızı anında öğrenin.
Kıdem Tazminatınızı Hesaplayın
Brüt maaşınızı ve çalışma tarihlerinizi girerek tahmini kıdem tazminatınızı öğrenin.
Hesaplama Sonucu
Hesaplama sonuçları tahminidir ve bilgilendirme amaçlıdır. Kesin hesaplama için profesyonel hukuki danışmanlık alınız. Tavan tutar Ocak-Haziran 2026 dönemi için geçerlidir.
Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu m.14, 2026 Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi
2026 Güncel Değerler
Ocak - Haziran 2026
Kıdem Tazminatı Tavanı
64.948,77 TL
Damga Vergisi
%0,759
Gelir Vergisi
MUAF
SGK Primi
MUAF
Asgari Ücret (Brüt)
33.030 TL
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunda işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl (365 gün) süresince çalışmasının ardından, iş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi halinde işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Yasal dayanağını mülgalanan 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesinden almaktadır.
Kıdem tazminatının temel amacı, uzun süreli çalışan işçiyi korumak ve iş güvenceleri sağlayarak işçinin ekonomik kayıplarını telafi etmektir. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatında, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeme yapılır. Bir yıldan artan süreler de oransal olarak dikkate alınır.
Hesaplamada esas alınan ücret, işçinin son brüt ücreti değildir. Yargıtay içerikli içtihatlarında açıkça belirtildiği üzere, giydirilmiş brüt ücret kavramı kullanılır. Bu kavram, işçinin temel ücretine ek olarak düzenli biçimde ödenen yol yardımı, yemek yardımı, sosyal yardımlar ve benzeri ödemelerin toplamını ifade eder. Ancak işçiye arızi olarak yapılan ödemeler (fazla mesai ücreti, düzensiz ikramiyeler, harcırah gibi) bu hesaba dahil edilmez.
Kıdem tazminatının bir diğer önemli özelliği, belirli bir tavan sınırlamasına tabi olmasıdır. 1475 sayılı İş Kanunu m.14 uyarınca, ödenecek kıdem tazminatı miktarı, en yüksek devlet memuruna (emekli sandığı keseneğine esas en yüksek makam + gösterge + ek gösterge toplamı üzerinden) bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini aşamaz. Bu tavan tutarı, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. 2026 Ocak-Haziran dönemi için tavan tutar 64.948,77 TL'dir.
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatına Hak Kazanılır?
İş sözleşmesinin sona ermesi her durumda kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Aşağıdaki hallerde işçi kıdem tazminatına hak kazanır:
Hak Kazanılan Durumlar
İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih (İş Kanunu m.18)
İşverenin geçerli veya geçersiz nedenle iş sözleşmesini feshetmesi
İşçi tarafından haklı nedenle fesih (İş Kanunu m.24)
Ücretin ödenmemesi, sağlık sorunları, ahlaka aykırı davranış gibi nedenler
Askerlik nedeniyle ayrılma
Zorunlu askerlik hizmeti için iş sözleşmesinin sona erdirilmesi
Emeklilik (yaş + prim gün sayısı tamamlama)
Yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almaya hak kazanma
15 yıl sigortalılık + 3600 gün prim ile istifa (1475 m.14/5)
Yasal koşulları sağlayan işçinin kendi isteği ile ayrılması
Kadın işçinin evlenme nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması
Evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı başvuru gerekliliği
İşçinin ölümü (mirasçılara ödenir)
Vefat halinde yasal mirasçılara kıdem tazminatı hakkı intikali
Hak Kazanılmayan Durumlar
İstifa (haklı neden yoksa)
İşçinin kendi isteği ile haklı bir gerekçe olmaksızın işten ayrılması
İşveren tarafından İş Kanunu m.25/II haklı nedenle fesih
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller (hırsızlık, devamsızlık vb.)
1 yıldan az çalışma
Aynı işverene bağlı olarak 365 günün altında çalışma süresi
Deneme süresi içinde ayrılma
İş sözleşmesindeki deneme süresi içinde tarafların fesih hakkı
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Giydirilmiş Brüt Ücretin Belirlenmesi
Kıdem tazminatı hesaplamasında temel ücrete ek olarak düzenli yapılan ödemeler dahil edilir. Arızi ödemeler ise kapsam dışındadır.
| Dahil Edilenler | Hariç Tutulanlar |
|---|---|
| Temel ücret | Fazla mesai ücreti |
| Yol yardımı (düzenli) | İkramiye (düzensiz) |
| Yemek yardımı (düzenli) | Harcırah |
| Sosyal yardımlar (düzenli) | Genel müdür primi (arızi) |
Çalışma Süresinin Hesaplanması
İş sözleşmesinin başlangıç ve bitiş tarihleri arasındaki toplam gün sayısı hesaplanır.
Tavan Kontrolü
Eğer işçinin giydirilmiş brüt ücreti 64.948,77 TL'yi (2026 H1 tavanı) aşıyorsa, hesaplamada brüt ücret yerine tavan tutar esas alınır. Tavan altındaki ücretlerde herhangi bir kısıtlama yoktur.
Vergi Kesintileri
Gelir Vergisi
MUAF
GVK m.25/7
SGK Primi
MUAF
5510 s.K.
Damga Vergisi
%0,759
Tek kesinti
Formül
Net Kıdem Tazminatı = (min(Brüt Maaş, Tavan) x Yıl) x (1 - 0,00759)
Kıdem Tazminatı Tavanı Değişim Tablosu
| Dönem | Tavan Tutar |
|---|---|
| Güncel 2026 Ocak-Haziran | 64.948,77 TL |
| 2025 Temmuz-Aralık | 53.634,73 TL |
| 2025 Ocak-Haziran | 44.536,16 TL |
| 2024 Temmuz-Aralık | 41.828,42 TL |
| 2024 Ocak-Haziran | 35.058,58 TL |
Tavan tutar, en yüksek devlet memuru aylığı (emekli sandığı) esas alınarak her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.
Yasal Dayanak ve Resmi Kaynaklar
1475 sayılı İş Kanunu m.14
Kıdem tazminatının yasal dayanağı. Tazminat koşulları, hesaplama yöntemi ve tavan tutar bu maddede düzenlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu
İş sözleşmesinin feshi, haklı nedenle fesih ve ihbar sürelerine ilişkin temel düzenlemeler.
Yargıtay 9. HD E.2024/5138 K.2024/6724
365 gün kuralı: Kıdem tazminatı için en az bir tam yıl (365 gün) çalışma koşulunun teyidi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
İşçi ve işveren hakları, iş mevzuatı ve güncel tavan tutarlara ilişkin resmi kaynak.
İlgili Makaleler
İş hukuku alanındaki güncel makalelerimiz
İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?
İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?
İş kazası nedir, hangi durumlar iş kazası sayılır? İşverenin sorumluluğu, tazminat hakları, SGK başvurusu ve dava süreci hakkında detaylı rehber.
İşe İade Davası Şartları ve Süreci 2026
İşe İade Davası Şartları ve Süreci 2026
İşe iade davası şartları nelerdir? 30 işçi kriteri, 6 ay kıdem, arabuluculuk zorunluluğu ve dava süreci hakkında detaylı rehber.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Formül, Tavan ve Yargıtay 9. HD Emsal Kararları
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Formül, Tavan ve Yargıtay 9. HD Emsal Kararları
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 2026 güncel tavan (64.948,77 TL), giydirilmiş brüt ücret, hak kazanma şartları, etkin pişmanlık, mobbing nedeniyle haklı fesih ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi verified emsal kararları. Damga vergisi, zamanaşımı ve hesaplama örneği.
Kıdem Tazminatı Hakkında SSS
Kıdem tazminatı hesaplama ve hak kazanma koşulları hakkında en çok sorulan sorular.
Av. Kazım İsmail Kazdal
Kurucu Avukat
İstanbul Barosu Sicil No: 75389
İlk ve orta öğrenimini Rize'de tamamlamış, 2009 yılında lise eğitiminden mezun olmuştur. Aynı yıl Marmara Üniversitesi Tarih Öğretmenliği Bölümünü kazanmış, 2015 yılında bu bölümden mezun olmuştur. İkinci üniversite eğitimi kapsamında Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesinde öğrenim görmüş ve 2019 yılında hukuk fakültesinden mezun olmuştur. Anadolu Üniversitesi İktisat Fakültesi diplomasını da almıştır. Avukatlık stajını tamamladıktan sonra kendi hukuk bürosunu kurarak serbest avukatlık faaliyetlerine başlamıştır. Başta özel hukuk alanları olmak üzere, mesleki çalışmalarını titizlik ve çözüm odaklılık ilkesiyle sürdürmektedir.
Kıdem Tazminatınızı Almakta Zorlanıyor musunuz?
İşverenin kıdem tazminatı ödememesi durumunda hukuki haklarınızı korumak için uzman iş hukuku avukatımızla görüşün.