Konu Özeti
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı için aranan bir yıllık sürenin 365 tam gün olarak hesaplanması gerektiğine hükmetmiştir. 364 gün çalışan işçinin kıdem tazminatı talebi reddedilmiştir.
Kararın Önemi
Bu karar, kıdem tazminatı hesaplamasında bir yıllık sürenin tam olarak 365 gün üzerinden değerlendirilmesi gerektiğini netleştiren önemli bir içtihattır. 364 gün bile çalışmış olsa işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağını ortaya koymaktadır.
Kararın Önemi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 05.04.2024 tarihli bu kararı, iş hukukunun en temel konularından biri olan kıdem tazminatına hak kazanma süresini kesin olarak belirlemiştir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı hakkı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması koşuluna bağlıdır.
Karara konu olayda, işçi Eylül 2020’den Eylül 2021’e kadar çalıştığını iddia etmiş ve kıdem tazminatı talep etmiştir. Ancak işveren kayıtları, çalışma süresinin 11.09.2020 ile 10.09.2021 tarihleri arasında, yani tam 364 gün olduğunu göstermiştir.
Hukuki Değerlendirme
Yargıtay, bir yıllık sürenin 365 tam gün olarak hesaplanması gerektiğini vurgulayarak, 364 günlük çalışmanın bu şartı karşılamadığına hükmetmiştir. Mahkeme ayrıca bu süre koşulunun “nispi emredici hüküm” niteliğinde olduğunu, yani işçi lehine değiştirilebilse de işçi aleyhine kısaltılamayacağını belirtmiştir.
Aynı değerlendirme yıllık ücretli izin hakkı için de yapılmış, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi gereğince yıllık izin hakkının da en az bir tam yıl çalışma koşuluna bağlı olduğu teyit edilmiştir.
Uygulamada Etkisi
Bu karar, işçi ve işverenler açısından önemli pratik sonuçlar doğurmaktadır:
- İşverenler, çalışma süresini tam olarak 365 gün üzerinden hesaplamalıdır
- 364 gün veya daha kısa süreli çalışmalarda kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmamaktadır
- İşçilerin, çalışma süresini ispat ederken SGK kayıtları ve işe giriş-çıkış bildirgeleri gibi resmi belgelere dayanması gerekmektedir
- Deneme süresi dahil tüm çalışma süresi bir yıllık hesaplamaya dahil edilmektedir
Kaynak: Bu karar sonkarar.com ve alomaliye.com üzerinden doğrulanmıştır.
Av. Kazım İsmail Kazdal
Kurucu Avukat
İstanbul Barosu Sicil No: 75389
İlk ve orta öğrenimini Rize'de tamamlamış, 2009 yılında lise eğitiminden mezun olmuştur. Aynı yıl Marmara Üniversitesi Tarih Öğretmenliği Bölümünü kazanmış, 2015 yılında bu bölümden mezun olmuştur. İkinci üniversite eğitimi kapsamında Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesinde öğrenim görmüş ve 2019 yılında hukuk fakültesinden mezun olmuştur. Anadolu Üniversitesi İktisat Fakültesi diplomasını da almıştır. Avukatlık stajını tamamladıktan sonra kendi hukuk bürosunu kurarak serbest avukatlık faaliyetlerine başlamıştır. Başta özel hukuk alanları olmak üzere, mesleki çalışmalarını titizlik ve çözüm odaklılık ilkesiyle sürdürmektedir.