İmtiyazlı Alacak (İİK m.206)

İflas veya konkordato sürecinde, borçlunun malvarlığı paraya çevrildiğinde diğer alacaklardan önce, belirli bir sıra dahilinde ödenmesi gereken ayrıcalıklı alacaklardır. İşçilerin iş ilişkisinden doğan alacakları ile kıdem ve ihbar tazminatları 1. sıra imtiyazlı alacaktır.

İmtiyazlı Alacak Nedir?

İmtiyazlı alacak, iflas masasının veya konkordato sürecinin paylaştırmasında öncelikli ödenen alacaktır. İcra ve İflas Kanunu m.206, alacakları sıralara ayırır ve her sıra kendi içinde tam olarak ödenmeden bir sonraki sıraya geçilmez. Bu sistem, sosyal açıdan korunması gereken alacakları güvence altına alır.

İşçi Alacaklarının Sırası

İşçilerin iş ilişkisine dayanan ve iflasın açılmasından önceki bir yıl içinde tahakkuk etmiş alacakları ile kıdem ve ihbar tazminatları, 1. sıra imtiyazlı alacaktır. Bu, işçilerin bankalar, tedarikçiler ve diğer ticari alacaklılardan önce ödeme almasını sağlar. Bir yıllık dönemin dışında kalan alacaklar imtiyazlı sırada değerlendirilmeyebilir.

Hakkı Korumanın Şartı: Süresinde Kayıt

İmtiyazdan yararlanmak, alacağın süresinde komiserliğe veya iflas masasına kaydedilmesine bağlıdır. Süresinde kayıt yaptırmayan işçi imtiyazını kaybedebilir. Ayrıntılı süreç için Konkordato/İflasta İşçi Alacakları rehberimize bakın.

İlgili Makaleler

Bu terimin geçtiği detaylı rehberler

Çalıştığım Şirket Konkordato/İflas İlan Etti: İşçi Alacaklarımı Nasıl Korurum? (2026)

Şirketiniz konkordato veya iflas ilan ettiyse işçi alacaklarınız korunur. Ücret, kıdem ve ihbar tazminatı İİK m.206'ya göre 1. sıra imtiyazlı alacaktır; kesin mühlet içinde bile haciz yoluyla takip mümkündür. İŞKUR Ücret Garanti Fonu'ndan 3 aylık ücret, 1 ay içinde alacak kaydı, toplu işçi çıkarma (İş K m.29), zorunlu arabuluculuk ve iş mahkemesi süreci. Adım adım rehber.

Ev Hizmetlisi ve Tarım İşçisi Tazminat Alabilir mi? İş Kanunu Kapsamı Dışındaki Çalışanların Hakları (TBK, 2026)

İş Kanunu m.4 ile kapsam dışı bırakılan ev hizmetlisi, küçük tarım işçisi gibi çalışanlar Türk Borçlar Kanunu'na tabidir: ihbar (bildirim) tazminatı (TBK m.432) alabilir; ancak kıdem tazminatı ve işe iade hakkı yoktur. Bildirim süreleri, yıllık izin, görevli mahkeme ve 2026 Yargıtay emsali.

Hafta Tatili Yıllık İzinden Düşülür mü? Yargıtay Emsal Kararı ve İş Kanunu m.56 (2026)

Yıllık izne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden düşülemez (İş Kanunu m.56). Yargıtay 9. HD 2026 emsal kararı, hafta tatilinin haftada bir gün olması, ispat yükünün işverende olması, kullanılmayan izin ücreti ve hesaplama örneği.

İlgili Emsal Kararlar

Bu terimle bağlantılı Yargıtay içtihatları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Doğrulandı

Arabuluculuk son tutanağında belirtilmeyen alacak kalemleri için dava şartının gerçekleşmediğinin tespiti

E. 2025/9214 · K. 2026/77

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Doğrulandı

Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 365 gün (bir tam yıl) kesintisiz çalışma şartının değerlendirilmesi

E. 2024/5138 · K. 2024/6724

Tüm Emsal Kararlar

Bu Konuda Hukuki Desteğe mi İhtiyacınız Var?

Uzman avukatlarımız ile ön görüşme yaparak hukuki sürecinizi birlikte planlayalım.

Ön Görüşme 0216 232 27 50