Devrin Sonuçları
| Konu | Sonuç |
|---|---|
| İş sözleşmeleri | Bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer |
| Kıdem süresi | Devirden önceki süre korunur, birleşerek hesaplanır |
| Devreden işverenin sorumluluğu | Devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan, devralanla birlikte iki yıl süreyle sorumludur |
| Fesih | Devrin kendisi, işçi veya işveren için haklı fesih sebebi sayılmaz |
Grup Şirketlerindeki Geçişlerle İlişkisi
Grup içi geçişlerde belirleyici olan, işlemin gerçekte ne olduğudur: işyeri devri mi, hizmet sözleşmesi devri mi, yoksa yalnızca çıkış-giriş mi yapılmıştır?
Devir olgusu ispatlanamazsa, farklı tüzel kişiliklerde geçen hizmetler kural olarak birleştirilemez. Bu nedenle geçişte imzalanan devir sözleşmesi, muvafakatname ve çıkış bildirgesi saklanmalıdır.
Sık Yapılan Hata
Geçiş sırasında imzalatılan “ibraname” veya “istifa dilekçesi”, sonradan kıdem talebini zayıflatabilir. Bu belgeler imzalanmadan önce içeriği incelenmeli; tereddüt hâlinde imzadan kaçınılmalıdır.