İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
Giydirilmiş brüt maaşınızı ve çalışma sürenizi girin, 2026 güncel ihbar süreleri ile gelir vergisi ve damga vergisi dahil net ihbar tazminatınızı anında öğrenin.
İhbar Tazminatınızı Hesaplayın
Giydirilmiş brüt maaşınızı ve çalışma sürenizi girerek tahmini ihbar tazminatınızı öğrenin.
Hesaplama Sonucu
Hesaplama sonuçları tahminidir ve bilgilendirme amaçlıdır. Kesin hesaplama için profesyonel hukuki danışmanlık alınız. İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir (kıdem tazminatından farklı olarak). Hesaplamada ilk gelir vergisi dilimi (%15) uygulanmıştır. Gerçek vergi tutarı, yıllık toplam gelirinize göre farklılık gösterebilir. Değerler Ocak-Haziran 2026 dönemi için geçerlidir.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu
2026 Güncel Değerler
İş Kanunu m.17
İhbar Süreleri
Gelir Vergisi
%15 TABİ
Damga Vergisi
%0,759
SGK Primi
MUAF
Asgari Ücret (Brüt)
33.030 TL
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi kesilir.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih bildirim süresine uymayan tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, kanunda veya sözleşmede belirlenen ihbar süresine uyarak karşı tarafa bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreye uyulmaksızın yapılan fesihlerde ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişen yasal sürelerdir. İş Kanunu m.17'ye göre bu süreler: 6 aydan az çalışanlarda 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl arası çalışanlarda 4 hafta, 1,5 - 3 yıl arası çalışanlarda 6 hafta ve 3 yıldan fazla çalışanlarda 8 haftadır. Bu süreler asgari süreler olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
İhbar tazminatı, hem işçi hem de işveren için geçerli olan karşılıklı bir yükümlülüktür. İşveren, ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarırsa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Aynı şekilde, işçi de ihbar süresine uymadan istifa ederse işverenin talebi üzerine ihbar tazminatı ödeyebilir. Ancak, fesih bildirimi yapıldıktan sonra işverenin işçiyi ihbar süresi boyunca çalıştırması da mümkündür; bu durumda ayrıca tazminat ödenmez.
İhbar tazminatının kıdem tazminatından en önemli farkı vergi uygulamasıdır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden muafken, ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir. Ayrıca kıdem tazminatında tavan sınırlaması bulunurken, ihbar tazminatında herhangi bir tavan uygulaması yoktur. Kıdem tazminatı için en az 365 gün çalışma şartı aranırken, ihbar tazminatı hakkı iş sözleşmesinin ilk gününden itibaren mevcuttur.
Hangi Durumlarda İhbar Tazminatı Ödenir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. Aşağıda ihbar tazminatının ödendiği ve ödenmediği durumlar sıralanmıştır:
İhbar Tazminatı Ödenen Durumlar
İşveren ihbar süresine uymadan fesih yaparsa (İş Kanunu m.17)
İşverenin bildirimsiz veya yetersiz bildirim ile iş sözleşmesini feshetmesi halinde işçiye ihbar tazminatı ödenir.
İşçi ihbar süresine uymadan istifa ederse (İş Kanunu m.17)
İşçinin bildirim sürelerine uymadan istifa etmesi halinde, işverenin talebi üzerine işçi ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Belirli süreli sözleşmede süresinden önce haksız fesih
Belirli süreli iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın süresinden önce feshedilmesi durumunda kalan süreye ilişkin tazminat doğabilir.
İhbar Tazminatı Ödenmeyen Durumlar
İhbar süresi kullandırılmışsa (çalıştırarak fesih)
Fesih bildirimi yapılıp işçi ihbar süresi boyunca çalıştırılmışsa, ayrıca ihbar tazminatı ödenmez.
İş Kanunu m.24 veya m.25 haklı nedenle fesihte
İşçi veya işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması halinde ihbar süresi aranmaz ve tazminat ödenmez.
Emeklilik nedeniyle ayrılmada
İşçinin emeklilik hakkını kazanarak ayrılması ihbar süresine tabi değildir.
İşçinin ölümünde
İş sözleşmesi işçinin ölümü ile kendiliğinden sona erer; ihbar tazminatı gündeme gelmez.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Giydirilmiş Brüt Ücretin Belirlenmesi
İhbar tazminatı hesaplamasında, kıdem tazminatında olduğu gibi temel ücrete ek olarak düzenli yapılan ödemeler dahil edilir. Arızi ödemeler ise kapsam dışındadır.
| Dahil Edilenler | Hariç Tutulanlar |
|---|---|
| Temel ücret | Fazla mesai ücreti |
| Yol yardımı (düzenli) | İkramiye (düzensiz) |
| Yemek yardımı (düzenli) | Harcırah |
| Sosyal yardımlar (düzenli) | Genel müdür primi (arızi) |
Çalışma Süresine Göre İhbar Gününü Belirleyin
İş Kanunu m.17 uyarınca, işçinin kıdemine göre uygulanacak ihbar gün sayısı belirlenir. Bu süreler asgari sürelerdir ve sözleşme ile artırılabilir.
Günlük Ücreti Hesaplayın
Giydirilmiş brüt aylık ücret 30'a bölünerek günlük ücret hesaplanır. Örneğin: 33.030 TL / 30 = 1.101,00 TL günlük ücret.
Brüt Tazminatı Hesaplayın
Günlük ücreti, belirlenen ihbar gün sayısı ile çarparak brüt ihbar tazminatını bulun. Örneğin: 3+ yıl kıdem için 1.101,00 TL x 56 gün = 61.656,00 TL brüt tazminat.
Vergi Kesintilerini Uygulayın
Gelir Vergisi
%15 TABİ
193 s. GVK
SGK Primi
MUAF
5510 s.K.
Damga Vergisi
%0,759
488 s.K.
Formül
Net İhbar = (Brüt Maaş / 30 x İhbar Günü) x (1 - 0,15 - 0,00759)
Kıdem ve İhbar Tazminatı Farkları
| Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | |
|---|---|---|
| Gelir vergisi | MUAF | %15 TABİ |
| Damga vergisi | %0,759 | %0,759 |
| SGK primi | MUAF | MUAF |
| Tavan | Var (64.948,77 TL) | YOK |
| Min. çalışma | 365 gün | Yok (ilk günden) |
İhbar Süreleri Tablosu (İş Kanunu m.17)
| Kıdem Süresi | İhbar Süresi | Gün |
|---|---|---|
| 0 - 6 ay | 2 hafta | 14 gun |
| 6 ay - 1,5 yil | 4 hafta | 28 gun |
| 1,5 yil - 3 yil | 6 hafta | 42 gun |
| 3 yildan fazla | 8 hafta | 56 gun |
Bu süreler İş Kanunu m.17 ile belirlenmiş asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz. Sözleşmede belirlenen daha uzun süreler işçi lehine hüküm olarak geçerlidir.
Yasal Dayanak ve Resmi Kaynaklar
4857 sayili Is Kanunu m.17
Ihbar suresi ve ihbar tazminatinin yasal dayanagi. Fesih bildirim sureleri ve ihbar tazminati hesaplama yontemi bu maddede duzenlenmistir.
4857 sayili Is Kanunu m.24-25
Isci ve isverenin hakli nedenle fesih halleri. Hakli nedenle fesihte ihbar suresi aranmaz ve ihbar tazminati odenmez.
193 sayili Gelir Vergisi Kanunu
Ihbar tazminatinin gelir vergisine tabi oldugunu duzenleyen kanun. Kidem tazminatindan farkli olarak ihbar tazminatindan GV kesilir.
Calisma ve Sosyal Guvenlik Bakanligi
Isci ve isveren haklari, is mevzuati ve ihbar surelerine iliskin resmi kaynak.
İlgili Makaleler
İş hukuku alanındaki güncel makalelerimiz
İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?
İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?
İş kazası nedir, hangi durumlar iş kazası sayılır? İşverenin sorumluluğu, tazminat hakları, SGK başvurusu ve dava süreci hakkında detaylı rehber.
İşe İade Davası Şartları ve Süreci 2026
İşe İade Davası Şartları ve Süreci 2026
İşe iade davası şartları nelerdir? 30 işçi kriteri, 6 ay kıdem, arabuluculuk zorunluluğu ve dava süreci hakkında detaylı rehber.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 2026 güncel tavan ücreti, hesaplama formülü, hak kazanma şartları ve sık sorulan sorular.
İhbar Tazminatı Hakkında SSS
İhbar tazminatı hesaplama, ihbar süreleri ve vergi kesintileri hakkında en çok sorulan sorular.
Av. Kazım İsmail Kazdal
Kurucu Avukat
İstanbul Barosu Sicil No: 75389
İlk ve orta öğrenimini Rize'de tamamlamış, 2009 yılında lise eğitiminden mezun olmuştur. Aynı yıl Marmara Üniversitesi Tarih Öğretmenliği Bölümünü kazanmış, 2015 yılında bu bölümden mezun olmuştur. İkinci üniversite eğitimi kapsamında Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesinde öğrenim görmüş ve 2019 yılında hukuk fakültesinden mezun olmuştur. Anadolu Üniversitesi İktisat Fakültesi diplomasını da almıştır. Avukatlık stajını tamamladıktan sonra kendi hukuk bürosunu kurarak serbest avukatlık faaliyetlerine başlamıştır. Başta özel hukuk alanları olmak üzere, mesleki çalışmalarını titizlik ve çözüm odaklılık ilkesiyle sürdürmektedir.
İhbar Tazminatınız Ödenmedi mi?
İhbar süresine uyulmadan iş akdiniz feshedildiyse, tazminat haklarınız için uzman iş hukuku avukatımızla görüşün.