İş İhtarnamesi Örneği 2026
Ödenmeyen işçilik alacakları için işçinin işverene gönderdiği noter ihtarnamesi şablonu.
YASAL UYARI: Bu ihtarname şablonu genel bilgilendirme amacıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Her hukuki durum kendine özgüdür. Dilekçe ve ihtarnamelerin avukat kontrolünde hazırlanması önerilir. Kazdal Hukuk Bürosu, bu şablonun kullanımından doğabilecek sonuçlardan sorumluluk kabul etmemektedir.
İhtarname Şablonu
IHTARNAME
IHTAR EDEN : [Isci Ad Soyad]
[TC Kimlik No]
[Adres]
MUHATAP : [Isveren Unvani / Ad Soyad]
[Isyeri Adresi]
KONU : Odenmeyen iscilik alacaklarinin odenmesi,
aksi halde yasal yollara basvurulacaginin
ihtar edilmesi hk.
ACIKLAMALAR :
1. Muhatap isyerinde [tarih] tarihinden [tarih] tarihine
kadar [gorev] olarak calismis bulunmaktayim.
Is sozlesmem [tarih] tarihinde [fesih sebebi] sebebiyle
sona ermistir.
2. Is sozlesmesinin sona ermesine ragmen asagidaki iscilik
alacaklarim tarafima odenmemistir:
- Kidem tazminati : [tutar] TL
- Ihbar tazminati : [tutar] TL
- Fazla mesai ucreti : [tutar] TL
- Yillik izin ucreti : [tutar] TL
- Diger alacaklar : [tutar] TL
TOPLAM : [tutar] TL
3. 4857 sayili Is Kanunu ve 6098 sayili Turk Borclar Kanunu
hukamleri uyarinca, isbu ihtarnamenin tebliginden
itibaren 7 (yedi) gun icinde belirtilen alacaklarimin
asagidaki banka hesabima odenmesini, aksi takdirde
yasal yollara (arabuluculuk ve dava) basvuracagimi
ihtar ederim.
Banka : [Banka Adi]
IBAN : [IBAN No]
IHTAR EDEN
[Ad Soyad]
[Imza]
[Tarih] Bu Şablon Ne İçin Kullanılır?
Bu ihtarname şablonu, iş sözleşmesi sona eren işçinin ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsili için işverene noter aracılığıyla gönderdiği yasal uyarı metnidir. İşvereni temerrüde düşürerek faiz işletilmesini sağlar.
Gerekli Belgeler
- İş sözleşmesi
- SGK hizmet dökümü (e-Devlet)
- Son 3 aylık maaş bordrosu
- Kimlik belgesi
Tahmini Noter Ücreti
500 - 800 TL
Zamanaşımı Süresi
5 Yıl
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu
İş İhtarnamesi Nedir?
İş ihtarnamesi, iş sözleşmesi sona eren ancak işçilik alacakları ödenmeyen işçinin, işverene karşı noter aracılığıyla gönderdiği resmi yasal uyarı belgesidir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükâmleri çerçevesinde işçi, ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklarını ihtarname yoluyla talep edebilir.
İhtarnamenin temel amacı, işvereni temerrüde düşürerek alacaklara faiz işletilmesini sağlamak ve arabuluculuk ile dava sürecinden önce işverene ödeme fırsatı tanımaktır. Özellikle ihbar tazminatı ve fazla mesai gibi alacaklarda temerrüt, ihtarname tarihinde başlar. Kıdem tazminatında ise faiz fesih tarihinden işler; ancak ihtarname, işverenin borcunu kabul etmediğini belgeleme açısından önemlidir.
İş ihtarnamesi, dava açmak için yasal bir ön koşul değildir. Ancak uygulamada büyük fayda sağlar: işvereni temerrüde düşürür, faiz başlangıcını kesinleştirir, ispat açısından güçlü bir belge oluşturur ve pek çok işverenin ihtarname sonrası ödeme yapması söz konusu olabilir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca iş davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekmekte olup, ihtarname bu sürecin ilk adımıdır.
İhtarnamede talep edilen alacak kalemleri ve tutarları açık ve net şekilde belirtilmelidir. Arabuluculuk görüşmelerinde ve dava aşamasında ihtarnamede belirtilen kalemler esas alınacağından, tüm alacakların eksiksiz yazılması büyük önem taşır.
İhtarname Ne Zaman Çekilmelidir?
Aşağıdaki durumlarda işçinin işverene ihtarname çekmesi önerilmektedir:
İş sözleşmesi feshedilip kıdem/ihbar tazminatı ödenmediğinde
İşverenin fesih tarihinden itibaren tazminatları ödemesi gerekmektedir
Fazla mesai ücretleri ödenmediğinde
İş Kanunu m.41 uyarınca fazla çalışma ücretinin zamanında ödenmesi zorunludur
Yıllık izin ücreti ödenmediğinde
Kullanılmayan yıllık izin ücretinin fesihte ödenmesi gerekmektedir
Maaş veya prim eksik ödendiğinde
İşverenin ücreti tam ve zamanında ödemesi yasal yükümlülüktedir
İş kazası tazminatı talep edildiğinde
İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat talepleri için ihtar gerekebilir
İhtarname Nasıl Çekilir? (Adım Adım)
İhtarname Metnini Hazırlayın
Yukarıdaki şablonu kullanarak ihtarname metnini özel durumunuza uygun şekilde hazırlayın. Aşağıdaki bilgilerin eksiksiz ve doğru olmasına dikkat edin:
Notere Başvurun
Hazırladığınız ihtarname metni, iş sözleşmesi, SGK hizmet dökümü ve kimlik belgeniz ile en yakın notere başvurun. Noter, ihtarnameyi inceleyerek resmi formatta düzenler ve işverene tebliğ edilmek üzere hazırlar.
Noter İhtarnameyi Tebliğ Eder
Noter, ihtarnameyi düzenledikten sonra işverene resmi tebligat yoluyla gönderir. Tebliğ tarihi noter tarafından kayıt altına alınır. Bu tarih, ihtarnamedeki ödeme süresinin başlangıç noktasıdır ve temerrüt tarihini belirler.
Arabuluculuk Başvurusu Yapın
İhtarnamedeki 7 günlük ödeme süresi dolduktan sonra işveren hâlâ ödeme yapmazsa, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca zorunlu arabuluculuk başvurusu yapın. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Tüm Alacak Kalemlerini Belirtin
İhtarnamede talep ettiğiniz tüm alacak kalemlerini (kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin vb.) tek tek yazın. Arabuluculukta da aynı kalemlerin yer alması gerekmektedir.
Zamanaşımı Süresine Dikkat
İşçilik alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren işler. Bu süreyi kaçırmamak için en kısa sürede ihtarname çekin.
SGK Kayıtlarını Kontrol Edin
e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünüzü alarak çalışma sürelerinizi, işe giriş/çıkış tarihlerinizi ve prim gün sayınızı teyit edin.
Bordro ve Belgeleri Saklayın
Maaş bordroları, banka dekontları, iş sözleşmesi ve performans belgelerinizi saklayın. Bu belgeler dava aşamasında ispat açısından kritik öneme sahiptir.
Yasal Dayanak ve Resmi Kaynaklar
4857 sayılı İş Kanunu
İşçi-işveren ilişkilerini, iş sözleşmesinin kurulmasını, feshini, işçilik alacaklarını ve işçi haklarını düzenleyen temel kanun.
1475 sayılı İş Kanunu m.14 (Kıdem Tazminatı)
Kıdem tazminatının hesaplanmasını, hak kazanma şartlarını ve ödeme esaslarını düzenleyen yürürlükteki madde.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3
İş davalarında zorunlu arabuluculuk şartını ve arabuluculuk sürecini düzenleyen madde.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararları
İşçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamasına ilişkin emsal kararlar.
İlgili Makaleler
İş hukuku alanındaki güncel makalelerimiz
İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?
İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?
İş kazası nedir, hangi durumlar iş kazası sayılır? İşverenin sorumluluğu, tazminat hakları, SGK başvurusu ve dava süreci hakkında detaylı rehber.
İşe İade Davası Şartları ve Süreci 2026
İşe İade Davası Şartları ve Süreci 2026
İşe iade davası şartları nelerdir? 30 işçi kriteri, 6 ay kıdem, arabuluculuk zorunluluğu ve dava süreci hakkında detaylı rehber.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Formül, Tavan ve Yargıtay 9. HD Emsal Kararları
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Formül, Tavan ve Yargıtay 9. HD Emsal Kararları
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 2026 güncel tavan (64.948,77 TL), giydirilmiş brüt ücret, hak kazanma şartları, etkin pişmanlık, mobbing nedeniyle haklı fesih ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi verified emsal kararları. Damga vergisi, zamanaşımı ve hesaplama örneği.
İş İhtarnamesi Hakkında SSS
İşçilik alacakları, arabuluculuk ve dava süreci hakkında en çok sorulan sorular.
Av. Kazım İsmail Kazdal
Kurucu Avukat
İstanbul Barosu Sicil No: 75389
İlk ve orta öğrenimini Rize'de tamamlamış, 2009 yılında lise eğitiminden mezun olmuştur. Aynı yıl Marmara Üniversitesi Tarih Öğretmenliği Bölümünü kazanmış, 2015 yılında bu bölümden mezun olmuştur. İkinci üniversite eğitimi kapsamında Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesinde öğrenim görmüş ve 2019 yılında hukuk fakültesinden mezun olmuştur. Anadolu Üniversitesi İktisat Fakültesi diplomasını da almıştır. Avukatlık stajını tamamladıktan sonra kendi hukuk bürosunu kurarak serbest avukatlık faaliyetlerine başlamıştır. Başta özel hukuk alanları olmak üzere, mesleki çalışmalarını titizlik ve çözüm odaklılık ilkesiyle sürdürmektedir.
YASAL UYARI: Bu ihtarname şablonu genel bilgilendirme amacıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Her hukuki durum kendine özgüdür. Dilekçe ve ihtarnamelerin avukat kontrolünde hazırlanması önerilir. Kazdal Hukuk Bürosu, bu şablonun kullanımından doğabilecek sonuçlardan sorumluluk kabul etmemektedir.
İşçilik Alacaklarınız Ödenmedi mi?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınızın tahsili için uzman iş hukuku avukatımızla görüşün.