İçeriğe Atla

Birlikte İstihdam

İşçinin aynı dönemde birden fazla işverene bağlı olarak, her birinin talimatı ve denetimi altında çalışmasıdır. Birlikte istihdamın varlığı hâlinde işverenler, işçilik alacaklarından birlikte (müteselsilen) sorumlu olur. Grup ve holding yapılarında sıkça tartışılır ve somut delille ispatı gerekir.

Organik Bağdan Farkı

Organik bağ şirketler arasındaki yapısal bağlantıyı anlatır ve tek başına sorumluluk doğurmaz. Birlikte istihdam ise işçinin fiilî çalışma biçimine ilişkindir; ispatlandığında işverenlerin birlikte sorumluluğu sonucunu doğurur.

İspat Araçları

  • Her iki şirketten gelen talimat yazışmaları ve e-postalar
  • İki unvanı birlikte taşıyan imza blokları, kartvizit ve antetli belgeler
  • Organizasyon şeması ve görev tanımları
  • İmza sirküleri, yetki belgeleri ve vekâletnameler
  • Her iki şirket adına yapılan işlemler, masraf ve seyahat kayıtları
  • Tanık beyanları (tek başına yeterli görülmez, belgelerle desteklenmelidir)

Neden Önemli?

Birlikte istihdam ispatlanamazsa dava, iş sözleşmesinin tarafı olmayan şirket yönünden husumet yokluğundan reddedilir. Bu durum hem alacağın bir kısmının tahsil edilememesine hem de aleyhe yargılama gideri ve vekâlet ücretine yol açar.

İlgili Makaleler

Bu terimin geçtiği detaylı rehberler

İlgili Emsal Kararlar

Bu terimle bağlantılı Yargıtay içtihatları

Bu Konuda Hukuki Desteğe mi İhtiyacınız Var?

Uzman avukatlarımız ile ön görüşme yaparak hukuki sürecinizi birlikte planlayalım.

Bize Ulaşın WhatsApp