Tek Başına Neden Yeterli Değil?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2026/1036 E., 2026/6510 K. sayılı ve 02.07.2026 tarihli kararında; yalnızca “şirketler arasında organik bağ”dan söz edilerek işçilik alacaklarından birlikte sorumluluğa gidilemeyeceği, aynı gruba ait şirketler arasında organik bağ bulunmasının zaten olağan olduğu belirtilmiştir.
Aynı kararda, farklı tüzel kişiliği bulunan grup şirketlerinde geçen hizmetlerin kural olarak birleştirilemeyeceği de vurgulanmıştır.
Sorumluluk Hangi Hâllerde Doğar?
| Olgu | Sonuç |
|---|---|
| İşyeri devri (4857 m.6) | Devralan işveren önceki hizmet süresinden de sorumlu olur |
| Hizmet sözleşmesi devri (TBK m.429) | İşçinin yazılı rızasıyla devirde kıdem korunur |
| Asıl işveren-alt işveren (4857 m.2) | Asıl işveren, alt işveren işçisinin alacaklarından birlikte sorumludur |
| Birlikte istihdam | İşverenler işçilik alacaklarından birlikte sorumlu olur |
Pratik Uyarı
Delilsiz biçimde holdingi veya grup şirketini davaya dâhil etmek, dava o şirket yönünden husumet yokluğundan reddedildiğinde aleyhe vekâlet ücretine hükmedilmesine yol açar.