Kidem Tazminati Hesaplama 2026
Brut maasinizi ve calisma tarihlerinizi girin, 2026 guncel tavan tutari ve damga vergisi orani ile net kidem tazminatinizi aninda ogrenin.
Kidem Tazminatinizi Hesaplayin
Brut maasinizi ve calisma tarihlerinizi girerek tahmini kidem tazminatinizi ogrenin.
Hesaplama Sonucu
Hesaplama sonuclari tahminidir ve bilgilendirme amaclidir. Kesin hesaplama icin profesyonel hukuki danismanlik aliniz. Tavan tutar Ocak-Haziran 2026 donemi icin gecerlidir.
Kaynak: 1475 sayili Is Kanunu m.14, 2026 Hazine ve Maliye Bakanligi Genelgesi
2026 Guncel Degerler
Ocak - Haziran 2026
Kidem Tazminati Tavani
64.948,77 TL
Damga Vergisi
%0,759
Gelir Vergisi
MUAF
SGK Primi
MUAF
Asgari Ucret (Brut)
33.030 TL
Kidem Tazminati Nedir?
Kidem tazminati, Turk is hukukunda iscinin ayni isverene bagli olarak en az bir yil (365 gun) suresince calismasinin ardindan, is sozlesmesinin belirli kosullar altinda sona ermesi halinde isveren tarafindan isciye odenmesi gereken bir tazminat turudur. Yasal dayanagini mulgalanan 1475 sayili Is Kanunu'nun halen yurulukte olan 14. maddesinden almaktadir.
Kidem tazminatinin temel amaci, uzun sureli calisan isciyi korumak ve is guvenceleri saglayarak iscinin ekonomik kayiplarini telafi etmektir. Is sozlesmesinin sona erdigi tarihteki giydirilmis brut ucret uzerinden hesaplanan kidem tazminatinda, iscinin calistigi her tam yil icin 30 gunluk brut ucret tutarinda odeme yapilir. Bir yildan artan sureler de oransal olarak dikkate alinir.
Hesaplamada esas alinan ucret, iscinin son brut ucreti degildir. Yargitay icerikli ictihatlarinda acikca belirtildigi uzere, giydirilmis brut ucret kavrami kullanilir. Bu kavram, iscinin temel ucretine ek olarak duzenli bicimde odenen yol yardimi, yemek yardimi, sosyal yardimlar ve benzeri odemelerin toplamini ifade eder. Ancak isciye arizi olarak yapilan odemeler (fazla mesai ucreti, duzensiz ikramiyeler, harcirah gibi) bu hesaba dahil edilmez.
Kidem tazminatinin bir diger onemli ozelligi, belirli bir tavan sinirlamasina tabi olmasidir. 1475 sayili Is Kanunu m.14 uyarinca, odenecek kidem tazminati miktari, en yuksek devlet memuruna (emekli sandigi kesenemine esas en yuksek makam + gosterge + ek gosterge toplami uzerinden) bir hizmet yili icin odenecek azami emeklilik ikramiyesini asamaz. Bu tavan tutari, her yil Ocak ve Temmuz aylarinda guncellenir. 2026 Ocak-Haziran donemi icin tavan tutar 64.948,77 TL'dir.
Hangi Durumlarda Kidem Tazminatina Hak Kazanilir?
Is sozlesmesinin sona ermesi her durumda kidem tazminati hakki dogurmayz. Asagidaki hallerde isci kidem tazminatina hak kazanir:
Hak Kazanilan Durumlar
Isveren tarafindan hakli neden olmaksizin fesih (Is Kanunu m.18)
Isverenin gecerli veya gecersiz nedenle is sozlesmesini feshetmesi
Isci tarafindan hakli nedenle fesih (Is Kanunu m.24)
Ucretin odenmemesi, saglik sorunlari, ahlaka aykiri davranis gibi nedenler
Askerlik nedeniyle ayrilma
Zorunlu askerlik hizmeti icin is sozlesmesinin sona erdirilmesi
Emeklilik (yas + prim gun sayisi tamamlama)
Yaslillik ayligi veya toptan odeme almaya hak kazanma
15 yil sigortalilik + 3600 gun prim ile istifa (1475 m.14/5)
Yasal kosullari saglayan iscinin kendi istegi ile ayrilmasi
Kadin iscinin evlenme nedeniyle 1 yil icinde ayrilmasi
Evlenme tarihinden itibaren 1 yil icinde yazili basvuru gerekliligi
Iscinin olumu (mirascilara odenir)
Vefat halinde yasal mirascilara kidem tazminati hakki intikali
Hak Kazanilmayan Durumlar
Istifa (hakli neden yoksa)
Iscinin kendi istegi ile hakli bir gerekce olmaksizin isten ayrilmasi
Isveren tarafindan Is Kanunu m.25/II hakli nedenle fesih
Ahlak ve iyi niyet kurallarina uymayan haller (hirsizlik, devamsizlik vb.)
1 yildan az calisma
Ayni isverene bagli olarak 365 gunun altinda calisma suresi
Deneme suresi icinde ayrilma
Is sozlesmesindeki deneme suresi icinde taraflarin fesih hakki
Kidem Tazminati Nasil Hesaplanir?
Giydirilmis Brut Ucretin Belirlenmesi
Kidem tazminati hesaplamasinda temel ucrete ek olarak duzenli yapilan odemeler dahil edilir. Arizi odemeler ise kapsam disindadir.
| Dahil Edilenler | Haric Tutulanlar |
|---|---|
| Temel ucret | Fazla mesai ucreti |
| Yol yardimi (duzenli) | Ikramiye (duzensiz) |
| Yemek yardimi (duzenli) | Harcirah |
| Sosyal yardimlar (duzenli) | Genel mudur primi (arizi) |
Calisma Suresinin Hesaplanmasi
Is sozlesmesinin baslangic ve bitis tarihleri arasindaki toplam gun sayisi hesaplanir.
Tavan Kontrolu
Eger iscinin giydirilmis brut ucreti 64.948,77 TL'yi (2026 H1 tavani) asiyorsa, hesaplamada brut ucret yerine tavan tutar esas alinir. Tavan altindaki ucretlerde herhangi bir kisitlama yoktur.
Vergi Kesintileri
Gelir Vergisi
MUAF
GVK m.25/7
SGK Primi
MUAF
5510 s.K.
Damga Vergisi
%0,759
Tek kesinti
Formul
Net Kidem Tazminati = (min(Brut Maas, Tavan) x Yil) x (1 - 0,00759)
Kidem Tazminati Tavani Degisim Tablosu
| Donem | Tavan Tutar |
|---|---|
| Guncel 2026 Ocak-Haziran | 64.948,77 TL |
| 2025 Temmuz-Aralik | 53.634,73 TL |
| 2025 Ocak-Haziran | 44.536,16 TL |
| 2024 Temmuz-Aralik | 41.828,42 TL |
| 2024 Ocak-Haziran | 35.058,58 TL |
Tavan tutar, en yuksek devlet memuru ayligi (emekli sandigi) esas alinarak her yil Ocak ve Temmuz aylarinda guncellenir.
Yasal Dayanak ve Resmi Kaynaklar
1475 sayili Is Kanunu m.14
Kidem tazminatinin yasal dayanagi. Tazminat kosullari, hesaplama yontemi ve tavan tutar bu maddede duzenlenmistir.
4857 sayili Is Kanunu
Is sozlesmesinin feshi, hakli nedenle fesih ve ihbar surelerine iliskin temel duzenlemeler.
Yargitay 9. HD E.2024/5138 K.2024/6724
365 gun kurali: Kidem tazminati icin en az bir tam yil (365 gun) calisma kosulunun teyidi.
Calisma ve Sosyal Guvenlik Bakanligi
Isci ve isveren haklari, is mevzuati ve guncel tavan tutarlara iliskin resmi kaynak.
Ilgili Makaleler
Is hukuku alanindaki guncel makalelerimiz
İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?
İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?
İş kazası nedir, hangi durumlar iş kazası sayılır? İşverenin sorumluluğu, tazminat hakları, SGK başvurusu ve dava süreci hakkında detaylı rehber.
İşe İade Davası Şartları ve Süreci 2026
İşe İade Davası Şartları ve Süreci 2026
İşe iade davası şartları nelerdir? 30 işçi kriteri, 6 ay kıdem, arabuluculuk zorunluluğu ve dava süreci hakkında detaylı rehber.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 2026 güncel tavan ücreti, hesaplama formülü, hak kazanma şartları ve sık sorulan sorular.
Kidem Tazminati Hakkinda SSS
Kidem tazminati hesaplama ve hak kazanma kosullari hakkinda en cok sorulan sorular.
Av. Kazım İsmail Kazdal
Kurucu Avukat
İstanbul Barosu Sicil No: 75389
İlk ve orta öğrenimini Rize'de tamamlamış, 2009 yılında lise eğitiminden mezun olmuştur. Aynı yıl Marmara Üniversitesi Tarih Öğretmenliği Bölümünü kazanmış, 2015 yılında bu bölümden mezun olmuştur. İkinci üniversite eğitimi kapsamında Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesinde öğrenim görmüş ve 2019 yılında hukuk fakültesinden mezun olmuştur. Anadolu Üniversitesi İktisat Fakültesi diplomasını da almıştır. Avukatlık stajını tamamladıktan sonra kendi hukuk bürosunu kurarak serbest avukatlık faaliyetlerine başlamıştır. Başta özel hukuk alanları olmak üzere, mesleki çalışmalarını titizlik ve çözüm odaklılık ilkesiyle sürdürmektedir.
Kidem Tazminatinizi Almakta Zorlaniyor musunuz?
Isverenin kidem tazminati odememesi durumunda hukuki haklarinizi korumak icin uzman is hukuku avukatimizla gorusun.