İş Hukuku Makaleleri

Çalışan-işveren ilişkilerindeki tüm uyuşmazlıklarda güçlü, hızlı ve hakkı koruyan hukuki çözüm.

Çalıştığım Şirket Konkordato/İflas İlan Etti: İşçi Alacaklarımı Nasıl Korurum? (2026)

Şirketiniz konkordato veya iflas ilan ettiyse işçi alacaklarınız korunur. Ücret, kıdem ve ihbar tazminatı İİK m.206'ya göre 1. sıra imtiyazlı alacaktır; kesin mühlet içinde bile haciz yoluyla takip mümkündür. İŞKUR Ücret Garanti Fonu'ndan 3 aylık ücret, 1 ay içinde alacak kaydı, toplu işçi çıkarma (İş K m.29), zorunlu arabuluculuk ve iş mahkemesi süreci. Adım adım rehber.

Av. Kazım İsmail Kazdal

14 Temmuz 2026 9 dk

Ev Hizmetlisi ve Tarım İşçisi Tazminat Alabilir mi? İş Kanunu Kapsamı Dışındaki Çalışanların Hakları (TBK, 2026)

İş Editör

Ev Hizmetlisi ve Tarım İşçisi Tazminat Alabilir mi? İş Kanunu Kapsamı Dışındaki Çalışanların Hakları (TBK, 2026)

İş Kanunu m.4 ile kapsam dışı bırakılan ev hizmetlisi, küçük tarım işçisi gibi çalışanlar Türk Borçlar Kanunu'na tabidir: ihbar (bildirim) tazminatı (TBK m.432) alabilir; ancak kıdem tazminatı ve işe iade hakkı yoktur. Bildirim süreleri, yıllık izin, görevli mahkeme ve 2026 Yargıtay emsali.

Av. Kazım İsmail Kazdal

21 Haziran 2026 13 dk

Hafta Tatili Yıllık İzinden Düşülür mü? Yargıtay Emsal Kararı ve İş Kanunu m.56 (2026)

İş Editör

Hafta Tatili Yıllık İzinden Düşülür mü? Yargıtay Emsal Kararı ve İş Kanunu m.56 (2026)

Yıllık izne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden düşülemez (İş Kanunu m.56). Yargıtay 9. HD 2026 emsal kararı, hafta tatilinin haftada bir gün olması, ispat yükünün işverende olması, kullanılmayan izin ücreti ve hesaplama örneği.

Av. Kazım İsmail Kazdal

13 Haziran 2026 18 dk

İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?

İş

İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?

İş kazası nedir, hangi durumlar iş kazası sayılır? İşverenin sorumluluğu, tazminat hakları, SGK başvurusu ve dava süreci hakkında detaylı rehber.

Av. Kazım İsmail Kazdal

28 Mart 2026 17 dk

İşe İade Davası Şartları ve Süreci 2026

İş

İşe İade Davası Şartları ve Süreci 2026

İşe iade davası şartları nelerdir? 30 işçi kriteri, 6 ay kıdem, arabuluculuk zorunluluğu ve dava süreci hakkında detaylı rehber.

Av. Kazım İsmail Kazdal

16 Mart 2026 10 dk

Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Formül, Tavan ve Yargıtay 9. HD Emsal Kararları

İş Editör

Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Formül, Tavan ve Yargıtay 9. HD Emsal Kararları

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 2026 güncel tavan (64.948,77 TL), giydirilmiş brüt ücret, hak kazanma şartları, etkin pişmanlık, mobbing nedeniyle haklı fesih ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi verified emsal kararları. Damga vergisi, zamanaşımı ve hesaplama örneği.

Av. Kazım İsmail Kazdal

15 Mart 2026 20 dk