#iş hukuku
4 makale bulundu
İşveren Çalışanın E-Postasını Okuyabilir mi? KVKK 2026/2035 İlke Kararı
KVKK 2026/2035 sayılı İlke Kararı kurumsal e-posta denetimine 14 sınır çizdi. Aydınlatma, kademeli denetim, içeriğe erişim şartları ve delil değeri.
Çalıştığım Şirket Konkordato/İflas İlan Etti: İşçi Alacaklarımı Nasıl Korurum? (2026)
Çalıştığım Şirket Konkordato/İflas İlan Etti: İşçi Alacaklarımı Nasıl Korurum? (2026)
Şirketiniz konkordato veya iflas ilan ettiyse işçi alacaklarınız korunur. Ücret, kıdem ve ihbar tazminatı İİK m.206'ya göre 1. sıra imtiyazlı alacaktır; kesin mühlet içinde bile haciz yoluyla takip mümkündür. İŞKUR Ücret Garanti Fonu'ndan 3 aylık ücret, 1 ay içinde alacak kaydı, toplu işçi çıkarma (İş K m.29), zorunlu arabuluculuk ve iş mahkemesi süreci. Adım adım rehber.
İşe İade Davası Şartları ve Süreci 2026
İşe İade Davası Şartları ve Süreci 2026
İşe iade davası şartları nelerdir? 30 işçi kriteri, 6 ay kıdem, arabuluculuk zorunluluğu ve dava süreci hakkında detaylı rehber.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Formül, Tavan ve Yargıtay 9. HD Emsal Kararları
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Formül, Tavan ve Yargıtay 9. HD Emsal Kararları
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 2026 güncel tavan (64.948,77 TL), giydirilmiş brüt ücret, hak kazanma şartları, etkin pişmanlık, mobbing nedeniyle haklı fesih ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi verified emsal kararları. Damga vergisi, zamanaşımı ve hesaplama örneği.