#kıdem tazminatı
4 makale bulundu
Holding ve Grup Şirketlerinde İşçilik Alacakları 2026: Organik Bağ Tek Başına Yeterli mi?
Holding ve Grup Şirketlerinde İşçilik Alacakları 2026: Organik Bağ Tek Başına Yeterli mi?
Yargıtay 9. HD'nin 2026 kararı: şirketler arasında organik bağ bulunması tek başına müteselsil sorumluluk doğurmaz. Davayı kime açmalı, hizmetler birleşir mi, hangi deliller gerekir?
Çalıştığım Şirket Konkordato/İflas İlan Etti: İşçi Alacaklarımı Nasıl Korurum? (2026)
Çalıştığım Şirket Konkordato/İflas İlan Etti: İşçi Alacaklarımı Nasıl Korurum? (2026)
Şirketiniz konkordato veya iflas ilan ettiyse işçi alacaklarınız korunur. Ücret, kıdem ve ihbar tazminatı İİK m.206'ya göre 1. sıra imtiyazlı alacaktır; kesin mühlet içinde bile haciz yoluyla takip mümkündür. İŞKUR Ücret Garanti Fonu'ndan 3 aylık ücret, 1 ay içinde alacak kaydı, toplu işçi çıkarma (İş K m.29), zorunlu arabuluculuk ve iş mahkemesi süreci. Adım adım rehber.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Formül, Tavan ve Yargıtay 9. HD Emsal Kararları
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026: Formül, Tavan ve Yargıtay 9. HD Emsal Kararları
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 2026 güncel tavan (64.948,77 TL), giydirilmiş brüt ücret, hak kazanma şartları, etkin pişmanlık, mobbing nedeniyle haklı fesih ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi verified emsal kararları. Damga vergisi, zamanaşımı ve hesaplama örneği.
İşten Çıkarılma Hakları: Fesih Türleri ve Tazminatlar 2026
İşten Çıkarılma Hakları: Fesih Türleri ve Tazminatlar 2026
İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir? Haklı fesih, geçersiz fesih, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve başvuru yolları rehberi.